Congé de naissance et de paternité : les jeunes pères y ont droit !

Les futures mères et les jeunes mamans ne sont pas les seules à bénéficier de jours de congé pour préparer l'arrivée de leur enfant et s'en occuper pendant les premières semaines : les pères ont également droit à des jours non-travaillés pour accueillir leur bébé et profiter de ses premiers jours de vie. Combien de jours ? Comment faire pour en bénéficier ? On vous dit tout.

Le congé de naissance

La durée du congé de naissance est de 3 jours ouvrables et l'employeur ne peut s'opposer à ce que le jeune père en bénéficie. La durée ne change pas si le couple fait face à une naissance multiple (jumeaux, triplés) ou s'il accueille un enfant adopté. Le père non-marié à la mère du bébé bénéficie également de ce congé de naissance, s'il a reconnu l'enfant et s'il vit en concubinage avec la mère.

Tous les pères ont droit au congé de naissance, sans condition d'ancienneté. Il leur suffit de présenter à leur employeur un document attestant de la naissance de l'enfant. Seules conditions : ils doivent être salariés et travailler en France.

Le jeune papa peut prendre ces trois jours consécutivement, ou séparément en accord avec son employeur. Il est possible de prendre ces trois jours avant ou après la naissance de l'enfant, à une date proche de l'événement, fixée en accord avec l'employeur.

Le salarié continue à être payé par son entreprise pendant ces trois jours de congé de naissance. Pour les fonctionnaires, ces jours comptent parmi les autorisations spéciales d'absence.