Les clés d'une démission en règle

Votre décision est prise : vous démissionnez. Quelles que soient les raisons de ce choix professionnel, vous devez savoir comment procéder pour éviter tout malentendu avec votre employeur. Voici quelques informations concernant la démission.

Qu'est ce qu'une démission ?

La démission est une rupture du contrat de travail à durée indéterminée, faite sur la seule initiative du salarié. Elle ne peut ni être provoquée par l'employeur, ni être exigée en amont, lors de la signature du contrat de travail par exemple. Elle doit être manifestée clairement de la part de l'employé. Un abandon de poste ou la non-reprise du travail après des congés payés ne peut être considéré comme une démission.

Comment donner sa démission ?

La loi ne prévoit pas de manière particulière d'aviser ses supérieurs de sa démission. Il faut toutefois que la nouvelle soit claire et sans équivoque. Il est plus que recommandé d'établir une lettre de démission écrite afin d'éviter tout malentendu et d'établir un champ d'action net, en précisant les dates de début du préavis et de fin de contrat de travail. Cette lettre est particulièrement formelle et impersonnelle. Vous n'êtes pas contraint de préciser les raisons de votre démission. Toutefois, si vous démissionnez pour rejoindre un conjoint muté à distance, il convient alors de le dire. Cette cause de démission est la seule qui peut donner le droit à des indemnités chômage. Pensez également à indiquer la date de votre départ de l'entreprise en prenant en compte votre préavis.

Et le préavis ?

Le préavis est un laps de temps pendant lequel vous devez rester à votre poste de travail après votre demande de démission. Il peut aller de quelques jours à trois mois, il est fixé dans votre convention collective ou votre contrat de travail. Toutefois, si le préavis fixé dans le contrat de travail est différent de celui figurant dans la convention collective, il ne peut être pris en compte que s'il est plus court. La loi ne prévoit pas de préavis minimal fixe pour toutes les entreprises, c'est au cas par cas.