Ecarts salariaux : le Parlement européen demande des sanctions

16,4% : tel est l'écart salarial moyen entre femmes et hommes dans les pays de l'Union européenne (UE). Dans certains Etats membres, cette part  est même plus importante, les mauvais élèves étant l'Autriche, Chypre, la  République tchèque, l'Allemagne et  la Slovaquie . A titre d'exemple, l'écart de salaires en France est en moyenne de 27%. Partant de ce constat, le  Parlement européen a voté une résolution hier. Le but ? Inciter la Commission  européenne et les Etats membres à proposer des mesures pour améliorer la  législation déjà en place afin de réduire cet écart. Les députés européens réclament  également des sanctions « efficaces, proportionnées et dissuasives » contre les employeurs et veulent que les gouvernements nationaux développent leur coopération en vue d'inventer de nouvelles idées pour faire disparaître  cet écart de rémunération.La faute aux stéréotypes
« Après près de quarante ans d'une législation de toute évidence inefficace, seuls de petits changements  ont été mis en oeuvre dans les Etats membres pour lutter contre l'écart de  rémunération entre les sexes et aucune sanction n'a été infligée aux employeurs », a expliqué Edit Bauer, auteur de la résolution, avant le vote. Pour  rappel, le concept de pénalités dans ce domaine ont été inclues dans une directive  de l'UE sur l'égalité des chances et l'égalité de traitement entre les hommes et  les femmes, entrée en vigueur en 2008. Malgré cette avancée, les experts  estiment que la législation des Etats membres a connu peu ou aucun progrès.  D'après le texte de la résolution, les causes de ces écarts sont nombreuses. Parmi  elles, on retrouve la ségrégation importante sur les marchés du travail, la sous-évaluation des femmes au travail, la tradition et les stéréotypes, notamment dans le choix des filières d'enseignement.
Des pénalités financières en France

En France, un nouveau dispositif est entré en vigueur au 1er janvier 2012 : il s'agit notamment de taper  les entreprises au portefeuille et d'infliger des pénalités financières en  cas de non respect de l'égalité professionnelle. Cette mesure, adoptée dans le  cadre de la loi sur les réformes des retraites du 9 novembre 2010, impose aux entreprises la négociation d'un accord collectif et l'adoption d'un   plan d'action pour que femmes et hommes soient désormais égaux au travail. Cependant, elle ne concerne pas spécifiquement la réduction des écarts salariaux.

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